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第四十四章 调研报告

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戏很多的啊。

    又经过一个星期的熬夜和章主席的几次修改,可行性报告总算通过了。送郑书记看了之后,她大加赞赏,特意来到章主席办公室,看着正在看资料的黄云逸,和章主席说,小黄不错,小黄不错,年轻人有思想,肯钻,文采也不错。章主席也笑着说,小伙子功底不错,肯动脑筋,是个好苗子啊。黄云逸赶快站起身,谦虚的说都是章主席改出来的,我只是照葫芦画瓢。

    郑书记笑这对章主席说,恩,还是你这个师父教的好。然后和两人寒暄了几句后回去了。

    星期一的办公会上,郑书记向华达股份的领导们介绍了这套党建信息管理系统,并把可行性报告复印好分发给大家,会上湘达的12个头头们初步同意开发这样一个系统。

    按照章主席的意思是,成立一个全部由大学生组成的项目组,由郑书记和他作为项目负责人,负责各个部门、财力、人力、物力的协调工作,黄云逸组织可以项目组成员进行开发。这样既能开发这个好项目,又能锻炼新来的大学生,为如何更有效发挥大学生作用进行一些尝试。由于这个系统软硬件投入预算需要近50万人民币,同时还是党建系统,需要报集团公司党委同意之后才能立项。按章主席的话说就是,项目上报和批准的过程比旧社会老太太的裹脚布还长,要集团公司十几个部门的审阅盖章才能通过。

    iso9000认证审核也在黄云逸在长沙的时候就通过了,通过证书不久也就会送过来,认证办也在黄云逸回来后解散了。在黄云逸写调研报告的时候,修理厂的黄厂长和朱书记要黄云逸去修理厂上班好几次了。章主席和黄厂长推托着说,公司还要做一个党建信息管理系统,估计黄云逸还要好几个月才能去上班。

    章主席向郑书记汇报说,自己带着黄云逸做了几个月,觉得这小鬼踏实、肯学、赶紧足、能吃苦,头脑又比较灵活,是根好苗子,想让他先去各个部门轮岗实习一下,然后进工会办公室,工会办本来就有一个编制空缺,而且这施英快生了,这样以来请产假最起码1年,这样工会办就只有夏大姐一个人,而且现在工会办还和认证办合署办公,多了很多事情。郑书记也觉得黄云逸不错,尤其是对他写作能力特别关注,老韩马上就要退休了,老吴是接不上的,黄云逸基础好,如果让章主席带个一年半载,说不定还能凑合着用,而且集团公司党委组宣部袁副部长向她透露,集团公司某领导提出要培养年轻、有学历、有能力的后备干部,就同意了章主席的意见,并对章主席说,你先带着他,一来可以顾及资质认证的工作,二来可以等集团公司批下来后负责党建信息管理系统,最后还说,如果锻炼成熟之后,还可以让他担任团委书记。

    得到郑书记的首肯后,章主席特意去请示汪总的意见,汪总说,你肯定不会看错的,我自然没有意见,按照你的想法去安排把。接下来,章主席就安排黄云逸先到湘达各个部门及下属公司轮流实习,一来尽快熟悉公司情况,二来了解将来信息系统需求,还可以和各部门及下属公司的头头混熟悉,为以后项目协调打下基础。

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